Die besten Fachkräfte suchen selten aktiv nach einem neuen Job. Deshalb reicht es heute nicht mehr, einfach nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Entscheidend ist, bei den richtigen Menschen sichtbar zu werden, Vertrauen aufzubauen und sie Schritt für Schritt zur Bewerbung zu führen.
„Als ehemaliger Architekt M.Sc. entwerfe ich Strategien, die Recruiting, Marketing und Psychologie vereinen. Für eine planbare und passgenaue Mitarbeitergewinnung."
Das sind die meist genannten Statements aus meinen Gesprächen mit Geschäftsführenden und Personalverantwortlichen aus Bau, Planung und Handwerk.
„Wir haben zwar eine gute Auftragslage, aber dafür zu wenig Mitarbeiter."
Viele Aufträge müssen rausgezögert oder abgelehnt werden, weil es an erfahrenem Personal fehlt.
„Manche Stellen sind seit Monaten offen."
Offene Stellen bleiben oft über Monate unbesetzt. Die Folgen zeigen sich nicht im Recruiting-Budget, sondern in verzögerten Projekten, gebremstem Wachstum und steigender Belastung im Team.
"Es bewerben sich kaum noch Projektleiter und erfahrene Fachkräfte."
Erfahrene Mitarbeitende sind jahrelang im selben Unternehmen und suchen selten aktiv auf Jobportalen. Stattdessen scrollen sie in ihrer Freizeit eher im Social Media Feed.
„Das Miteinander ist gut, aber das Team arbeitet am Limit."
Fehlende Mitarbeitende werden häufig durch Mehrarbeit aufgefangen. Langfristig steigt dadurch nicht nur die Belastung, sondern auch das Risiko, weitere Leistungsträger zu verlieren.
„Wir wollen uns als regionale Arbeitgebermarke etablieren."
Viele Unternehmen kennt man, jedoch fehlt der Einblick hinter die Kulissen. Viele potenzielle Bewerber wissen nicht, warum sie sich gerade für dieses Büro entscheiden sollten.
„Wir setzen auf Multiposting auf Jobportalen und Social Media."
Mehr Reichweite führt meist zu mehr unpassenden Bewerbungen. Denn entscheidend ist nicht der Einsatz, sondern der Ansatz.
Klassische Methoden wie Jobportale und Netzwerk-Empfehlungen sind keine verlässliche Lösung mehr. Es braucht neue Komponenten, um im Wettbewerb um Mitarbeitende erfolgreich zu sein.
Fachkräftemangel ist kein Recruiting-Problem. Mitarbeitergewinnung ist eine Frage der Sichtbarkeit und Wahrnehmung und damit eine Kommunikations-Aufgabe.
Klassisches Recruiting beginnt bei der Stellenanzeige. Personalmarketing beginnt weit vorher bei der Ansprache der Bedürfnisse und Wünsche der Kandidaten und zwar dort, wo sie Zeit verbringen: Auf Social Media. Lange vor dem aktiven Wechselwunsch und dem Besuch eines Jobportals.
An der Schnittstelle zwischen Recruiting, Marketing und Psychologie entsteht das, was ich perspection nenne: Die zielführende Wahrnehmung von Unternehmen bei ihren Wunschmitarbeitenden.
Als Personalmarketing-Partner verstärke ich euch mit den Bausteinen, auf die es heute wirklich ankommt! Damit ihr als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werdet und Vakanzen innerhalb weniger Wochen besetzt.
Damit gute Fachkräfte euch wahrnehmen, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Authentische Werbeanzeigen, die zielgerichtet euren Wunschmitarbeitenden ausgespielt werden, sodass eure Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke sichtbar wird. Eine dahinter geschaltete Landingpage gibt weitere Einblicke und führt die Kandidaten zur Kontaktaufnahme.
Damit aus Informationen Relevanz und Klarheit entsteht, für passende Bewerbungen.
Eine Karriereseite, die psychologisch optimiert aufgebaut ist. Vertrauensbildende Einblicke, mobiler Candidate Journey und interaktives Kontaktformular. Bewerber verstehen in wenigen Sekunden, wofür ihr steht, wie ihr arbeitet und warum es sich lohnt, sich bei euch zu melden.
Damit Kandidaten verstehen, wie sich euer Unternehmen wirklich anfühlt.
Echte Momente aus dem Arbeitsalltag bilden die Grundlage einer Arbeitgebermarke, die in Erinnerung bleibt und das richtige Selbstverständnis nach außen trägt. Authentische Einblicke in Teams, Projekte und Vision durch Fotos, Reels und hochwertige Imagefilme.
Ich analysiere euren Bewerbungsprozess und identifizieren die größten Hebel für eure Mitarbeitergewinnung.
Im 1:1 Feedback-Call erhaltet ihr konkrete Handlungsempfehlungen für Stellenanzeigen, Karriereseite und Arbeitgebermarke.
Wenn eine Unterstützung sinnvoll erscheint, präsentiere ich euch die maßgeschneiderte perspection-Strategie für euer Recruiting.
Ich unterstütze euch mit der Umsetzung der notwendigen Bausteine für eine planbare Mitarbeitergewinnung.
Bei mir gibt es kein Agentur-Blabla. Ich lasse lieber meine Partner und konkrete Zahlen sprechen, wie aus Stillstand echte Case Studies wurden.
„Die Bewerberqualität war immens hoch. Wir sind aus jedem Gespräch rausgegangen und haben gesagt: Mensch, das wäre eine super Person. Wollen wir die nicht gleich einstellen?"
Seit 2018 gab es einen unausgesprochenen Bedarf an einer Projektleitung Landschaftsplanung. Bei IPU gibt es viele junge Mitarbeitende, aber es fehlte jemand, der sie anleiten kann. Die Geschäftsführung war daher sehr stark im Tagesgeschäft eingebunden.
Eine erfahrene Persönlichkeit für die Anleitung des jungen Teams und zur Entlastung der Geschäftsführung.
Mit einer maßgeschneiderten Mitarbeiterkampagne wurden ganz spezifisch berufserfahrene Kandidaten targetiert und Werte sowie Arbeitsweise und Berufsperspektive betont.
„Wir haben mit perspection eine super Mitarbeiterin bekommen, die alle Qualifikationen hat, die wir uns gewünscht und auch gebraucht haben. Darüber sind wir jetzt sehr glücklich!"
Über Online-Portale gingen keine guten Bewerbungen mehr ein und mittlerweile betrug die Vakanz 6 Monate. Der Handlungsdruck wurde immer größer, aber auch lokale Zeitungsinserate und Radiowerbung blieben erfolglos.
Einen erfahrenen Architekten für die InHouse-Planung und Anleitung der freien Mitarbeitenden
Mithilfe einer maßgeschneiderten Mitarbeiterkampagne über Social Media erreicht 3X gezielt berufserfahrene Architekten in der Region und wirbt mit dem Schwerpunkt auf deutschlandweite Banken-Immobilien
„perspection war wie ein zusätzlicher Mitarbeiter, der sich um alles gekümmert und einen smoothen Ablauf garantiert hat."
Das junge Unternehmen brauchte auf Grund der guten Auftragslage weitere Mitarbeitende. Um sich nebenbei als Arbeitgebermarke in Stuttgart zu etablieren, wollte das StartUp Social Media Recruiting nutzen. Eigene Versuche über Instagram blieben jedoch erfolglos.
Möglichst große Auswahl an Bauzeichnern und Vermessungstechnikern für eine kompromisslose Bestbesetzung.
Ein klarer, intuitiver Bewerberprozess, der mit Video- und Foto-Anzeigen gezielt bei den Wunsch-Profilen für maximale Aufmerksamkeit sorgt.
„Wir hatten den Luxus, dass wir eine große Auswahl an qualifizierten Mitarbeitern hatten und uns für die Besten entscheiden konnten. Innerhalb von vier Wochen wussten wir, wer unsere Top-Kandidatin ist."
STEIN Ingenieure gehören zu den Top 10, wenn es um grabenlose Leitungssanierung geht. Doch in dieser Nische gibt es einen großen Fachkräftemangel und es ist schwer, die Stellen zu kommunizieren.
Die neu geschaffene Stelle "Assistenz der GF" mit einer Person besetzen, die den Schutz von Umwelt und Städten begeistert mittragen will.
Mit gewünschten Parametern wie Altersstruktur und Erfahrungshorizont wurden die Stellen gezielt den regionalen Kandidaten ausgespielt.
„Das mit den psychologischen Elementen hatten wir vorher überhaupt nicht berücksichtigt gehabt und man merkt dann deutlich den Unterschied zu einem Selbstversuch."
Eigentlich wollte sich das Unternehmen in den nächsten 10 Jahren verdoppeln. Allerdings haben Jobportale, Printanzeigen, Radiowerbung und Selbstversuche mit Facebook-Anzeigen kaum Bewerbungen gebracht. Eine Stelle war bereits 3 Jahre offen.
Metallfachkräfte, Mechatroniker und Vertriebsmitarbeitende einstellen
Mit persönlichen Einblicken über Social Media Anzeigen und einem hürdenfreien Bewerberprozess konnte die J. Häuslschmid GmbH mehrere Neueinstellungen tätigen.
Einblicke aus Workshops, Besuchen bei meinen Partnern und dem Coworking-Space
Gruppenfoto bei 3X Architekten mit der Geschäftsführung und der neuen Mitarbeiterin. Wenn du dich jetzt fragst: Ich bin 2,03m.
Gruppenfoto bei 3X Architekten mit der Geschäftsführung und der neuen Mitarbeiterin. Wenn du dich jetzt fragst: Ich bin 2,03m.
Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Entscheidend ist deshalb ein Bewerbungsprozess, der Interessenten Schritt für Schritt zu einer Bewerbung führt.
Sichtbarkeit auf Social MediaMit Werbepsychologie und KI-Algorithmus werden die Kandidaten gezielt dort angesprochen, wo sie täglich Zeit verbringen und zum Klick auf die Anzeige animiert.
Einblicke auf LandingpageProjekte, Teamkultur und Arbeitsumgebung zeigen den Kandidaten die Besonderheit eurer Arbeitgebermarke und erhöhen die Relevanz für eine Bewerbungen.
Interaktive BewerbungDurch Quizfragen und einen einfachen Bewerbungsprozess werden die Kandidaten vorqualifiziert und zur Kontaktaufnahme geführt.
Mein Name ist Joscha Heitz und ich bin Gründer von perspection. Als Architekt M.Sc. habe ich gelernt, dass gute Ergebnisse nur dann entstehen, wenn Konzept, Planung und Ausführung klar strukturiert sind.
Heute übertrage ich diese Denkweise auf die Mitarbeitergewinnung. Statt Gebäude entwerfe ich Strategien und Systeme, die Menschen zusammenbringen und ihre Lebensqualität verbessert.
Durch Weiterbildungen in Direktmarketing und Werbepsychologie verbinde ich Recruiting, Marketing und Psychologie zu einer ganzheitlichen Recruiting-Architektur.
So werden Unternehmen dort sichtbar, wo potenzielle Kandidaten ihre Zeit verbringen, bauen Vertrauen auf und gewinnen planbar passende Mitarbeitende.
Steht für eine zielführende Wahrnehmung von Unternehmen bei ihren Wunschmitarbeitenden
Guides, Checklisten und Videos für Geschäftsführende und Personalverantwortliche, die ihre Mitarbeitergewinnung optimieren möchten.
GUIDELerne, was „Social“ im Recruiting wirklich bedeutet und wie du mit bewährten Erkenntnissen und psychologisch fundierten Strategien Jobanzeigen gestaltest, die über Social Media die richtigen Kandidaten erreichen.
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